在工厂打工晕倒后，安全局（通常指安全生产监督管理部门，现应急管理部门的一部分）的处理方式主要取决于晕倒的原因以及工厂是否存在违反安全生产法规的行为。以下是详细分析：

1. 初步调查与现场勘查

   • 核心行动：应急管理部门在接到报告后，会立即启动调查程序，前往工厂进行现场勘查。
   • 调查内容：包括但不限于工作环境、设备状况、操作流程、员工培训记录等，以确定晕倒是否与工厂的安全生产条件有关。

2. 确定责任与原因

   • 责任划分：如果调查发现工厂存在违反安全生产法规的行为，如未提供必要的安全防护措施、未进行员工安全培训、设备存在安全隐患等，且这些行为与员工晕倒有直接因果关系，那么工厂将承担相应的法律责任。
   • 原因分析：同时，应急管理部门还会分析员工晕倒的具体原因，如是否因高温、中毒、缺氧、过度劳累等引起，以便采取针对性的措施。

3. 采取措施与处罚

   • 立即措施：根据调查结果，应急管理部门可能会要求工厂立即停止相关作业，消除安全隐患，确保员工安全。
   • 行政处罚：如果工厂存在违法行为，应急管理部门将依法对其进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等。
   • 刑事责任：在严重情况下，如因工厂违法行为导致员工重伤或死亡，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

4. 员工权益保障

   • 医疗救治：应急管理部门会督促工厂及时为员工提供医疗救治，确保员工得到及时有效的治疗。
   • 工伤认定与赔偿：如果员工晕倒被认定为工伤，工厂应依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、误工费等。

5. 后续监督与整改

   • 监督整改：应急管理部门会对工厂的整改情况进行持续监督，确保工厂按照要求落实整改措施，消除安全隐患。
   • 定期复查：在整改完成后，应急管理部门还会进行定期复查，以确保工厂的安全生产条件持续符合法规要求。

总结与建议：

• 如果您或您身边的人在工厂打工时晕倒，首先应确保得到及时的医疗救治。
• 同时，及时向应急管理部门报告此事，以便他们能够进行调查并采取相应的措施。
• 如果工厂存在违法行为或未履行其应尽的义务，您有权要求工厂承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持与应急管理部门的沟通，及时了解调查进展和结果，以便做出进一步的决策。