结论概述：员工因工作原因撞坏门样后，是否需要赔偿以及是否会受到处罚，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的行为性质以及造成的损失程度等。以下我将从不同角度详细分析这一问题。

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定了员工因疏忽或故意造成公司财产损失时的赔偿责任和处罚措施，那么员工可能需要按照规章制度进行赔偿，并可能受到相应的处罚。
   • 劳动合同约定：劳动合同中也可能包含关于员工造成公司财产损失时的赔偿责任和处罚措施的条款。如果劳动合同中有明确约定，员工同样需要遵守。

2. 员工行为性质：

   • 疏忽行为：如果员工是因为疏忽大意而撞坏了门样，且这种疏忽并非故意或重大过失，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，要求员工承担部分或全部赔偿责任，但处罚可能相对较轻或没有处罚。
   • 故意或重大过失行为：如果员工是故意撞坏门样或存在重大过失（如醉酒后操作等），公司不仅可能要求员工承担全部赔偿责任，还可能根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行较重的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。

3. 损失程度与赔偿能力：

   • 损失程度：如果撞坏的门样价值较高，造成的损失较大，公司可能会更严格地追究员工的赔偿责任和处罚措施。
   • 赔偿能力：如果员工经济能力有限，无法一次性承担全部赔偿责任，公司可能会与员工协商分期赔偿或采取其他灵活方式处理。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：员工因工作原因造成公司财产损失，如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：对于员工而言，如果发生此类情况，应首先与公司沟通，了解公司的规章制度和劳动合同的约定，并积极配合公司处理赔偿事宜。如果认为公司的处理方式不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类纠纷时，公司应确保规章制度和劳动合同的约定合法合规，且已向员工明确告知。同时，公司在追究员工赔偿责任和处罚措施时，也应遵循公平、合理、合法的原则，避免过度追究或不当处理。