结论：员工已经会做但做坏了是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括员工是否存在故意或重大过失、是否违反公司规章制度或操作流程、是否给公司造成实际损失以及损失大小等因素。以下从不同角度进行分析：
员工是否存在故意或重大过失
- 故意行为：如果员工是故意将工作做坏，比如出于报复、恶作剧等目的，那么员工应当承担赔偿责任。因为故意行为直接违反了基本的职业道德和劳动纪律，给公司造成了不必要的损失。
- 重大过失：如果员工在已经掌握工作技能的情况下，由于疏忽大意或过于自信等重大过失导致工作做坏，且这种过失与损失之间存在直接因果关系，那么员工也可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿比例和金额需根据实际情况判断，通常不会要求员工承担全部损失。
是否违反公司规章制度或操作流程
- 如果员工在做坏工作的过程中违反了公司的规章制度或操作流程，且这种违反行为与损失之间存在直接因果关系，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。公司可以通过内部规章制度或劳动合同中的相关条款来约定员工的赔偿责任和赔偿方式。
- 如果员工虽然做坏了工作，但并未违反公司的规章制度或操作流程，且已经尽到了合理的注意义务，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为此时的工作失误可能属于正常的工作风险范畴，不应由员工个人承担。
是否给公司造成实际损失以及损失大小
- 即使员工存在故意或重大过失，或者违反了公司的规章制度或操作流程，但如果并未给公司造成实际损失或损失较小，那么公司可能无法要求员工承担赔偿责任。因为赔偿的前提是存在实际损失，且损失与员工的行为之间存在直接因果关系。
- 如果员工的行为给公司造成了较大的实际损失，那么公司可以根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任。但赔偿金额通常不会超过员工因故意或重大过失行为所获得的利益或公司因该行为所遭受的实际损失。
法律建议：
- 对于公司而言，如果员工做坏了工作并给公司造成了损失，公司应首先收集相关证据，如工作记录、监控视频、损失评估报告等，以证明员工的行为与损失之间存在直接因果关系。然后，公司可以根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款与员工协商赔偿事宜。如果协商无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于员工而言，如果公司要求其承担赔偿责任，员工应首先了解自己的权利和义务，包括是否违反了公司的规章制度或操作流程、是否存在故意或重大过失等。如果员工认为自己不应承担赔偿责任或赔偿金额过高，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果员工被认定需要承担赔偿责任，那么员工可能需要向公司支付一定的赔偿金。赔偿金的金额和支付方式需根据实际情况和双方协商的结果确定。
- 如果员工拒绝承担赔偿责任或无法与公司达成一致意见，那么公司可能会通过法律途径追究员工的责任。这可能导致员工面临法律诉讼、强制执行等法律后果。
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