劳动关系申请工伤认定与违法分包申请工伤认定赔偿在核心原则上是一致的，即都旨在保障劳动者在工伤情况下的合法权益，但在责任主体和具体操作流程上存在一些区别。以下是对这两者的详细解析：
一、核心原则与目的
无论是基于劳动关系还是违法分包情形下的工伤认定，其核心原则都是保障劳动者在工伤情况下的合法权益，确保劳动者能够获得相应的工伤保险待遇。这一原则体现了法律对劳动者权益的倾斜性保护。
二、责任主体
劳动关系申请工伤认定：
- 在这种情况下，责任主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，并在劳动者发生工伤时，按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
违法分包申请工伤认定赔偿：
- 在违法分包的情况下，虽然分包行为本身是违法的，但法律仍然规定由具备用工主体资格的用人单位（通常是总承包单位或违法分包的发包单位）承担工伤保险责任。这是因为，即使存在违法分包，劳动者仍然是在为这些单位提供劳动，且这些单位从劳动者的劳动中获得了利益。
- 如果违法分包的单位未为劳动者缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担本应由工伤保险基金支付的部分。
三、具体操作流程
劳动关系申请工伤认定流程：
- 申请时间：单位应在事故发生后30日内提出申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
违法分包申请工伤认定赔偿流程：
- 流程上与基于劳动关系的工伤认定相似，但关键在于证明违法分包的事实以及劳动者与具备用工主体资格的单位之间的实际劳动关系或用工关系。
- 在申请材料中，除了常规的工伤认定申请材料外，还需要提供能够证明违法分包事实的证据，如分包合同、工程款支付记录等。
- 社会保险行政部门在调查核实过程中，也会重点审查违法分包的情况以及劳动者与用工单位之间的实际关系。
四、特殊情况处理
- 在违法分包的情况下，如果劳动者与违法分包的单位不存在劳动关系，而是与实际施工的单位存在劳动关系，那么工伤认定的责任主体可能会根据实际情况发生变化。这取决于实际施工单位是否具备资质条件以及劳动者是否在工作过程中遭受事故伤害或患职业病。如果实际施工单位具备资质条件，且劳动者确实是在为其提供劳动过程中遭受工伤，那么工伤认定的责任主体可能是实际施工单位。
五、法律建议
- 对于劳动者而言，在遭遇工伤时，应积极收集证据材料，包括劳动关系证明、工伤事故证明、医疗诊断证明等，以便及时申请工伤认定。
- 如果存在违法分包的情况，劳动者还应尽可能收集能够证明违法分包事实的证据，以维护自己的合法权益。
- 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，可以及时向专业的律师咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。
综上所述，劳动关系申请工伤认定与违法分包申请工伤认定赔偿在核心原则上是一致的，但在责任主体和具体操作流程上存在一些区别。劳动者在遭遇工伤时，应根据自己的实际情况选择合适的申请途径，并积极收集证据材料以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。