面对老板欠工资且去支钱也不给的情况，你可以通过以下步骤与老板进行沟通并维护自己的合法权益：

1. 尝试友好协商

   • 直接沟通：首先，找一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通。明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化，同时保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。
   • 提出合理方案：如果老板表示目前资金紧张，你可以尝试提出分期支付或延期支付的方案，但务必要求老板给出明确的支付计划和时间表，并书面确认。

2. 寻求工会或同事支持

   • 工会介入：若你所在的单位设有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会代表职工与老板进行协商。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。
   • 同事联合：如果拖欠工资的情况并非个例，可以联合其他受影响的同事一起与老板沟通，增加协商的力量和效果。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证实劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 投诉流程：前往劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：
     • 提交仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
     • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人需按时参加，并举证、质证、辩论。
     • 仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般应在受理之日起四十五日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对仲裁结果不服，或者在用人单位不履行仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院审查后符合立案条件的，会予以立案。
     • 法院安排开庭审理，包括法庭调查、辩论等环节。
     • 法院根据审理情况作出判决。当事人对一审判决不服的，可以提起上诉。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或通话录音等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
• 注意时效：申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效限制，务必在法律规定的期限内提出申请或起诉，以免错过法律保护的期限。
• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果老板欠工资且拒绝支付，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。