核心结论：针对您因公益岗离家太远而想在距退休两年时辞职的情况，需从劳动合同解除、经济补偿、社保及退休待遇、再就业与合同签订等角度综合考量，以下为您详细分析。

1. 劳动合同解除方面
   • 协商解除：您可以与用人单位就解除劳动合同事宜进行友好协商。若双方达成一致，签订解除劳动合同协议，明确解除时间、双方权利义务等内容，这是较为平和且常见的解除方式。依据《劳动合同法》规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 提前通知解除：如果您不想协商，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位。这是劳动者单方解除劳动合同的法定权利，但需注意通知的形式和期限要求，确保程序合法。
2. 经济补偿方面
   • 协商解除补偿：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由您提出解除的，根据法律规定，用人单位一般无需支付经济补偿。但若双方在协商过程中，用人单位出于各种考虑自愿给予您一定经济补偿，法律并不禁止。
   • 提前通知解除补偿：您提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，属于因个人原因主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 社保及退休待遇方面
   • 社保缴纳：在您辞职前，要确保用人单位已经为您足额缴纳了各项社会保险费用。辞职后，若您未及时找到新工作，可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，以保证社保缴费的连续性，避免影响退休待遇。
   • 退休待遇影响：社保缴费年限和缴费基数是影响退休待遇的重要因素。如果您辞职后出现社保断缴情况，可能会对您的养老金计算产生一定影响。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。因此，建议您尽量保持社保缴费的连续性。
4. 再就业与合同签订方面
   • 再就业选择：考虑到您距离退休还有两年时间，如果您有再就业的打算，可以根据自身技能和兴趣寻找合适的工作岗位。在选择新工作时，要充分考虑工作地点、工作时间、劳动强度等因素，避免再次出现因工作条件不适合而辞职的情况。
   • 合同签订注意事项：如果您找到新工作并与新用人单位签订劳动合同，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。确保合同条款明确、合理，保障自己的合法权益。同时，要注意合同期限的约定，避免因合同期限问题影响您按时退休。