核心结论：针对您公益岗三年到期、还差两年退休且负工伤的情况，您有权享受工伤保险待遇，同时劳动合同到期应顺延至退休时止。以下是具体分析：

1. 工伤保险待遇：

   • 工伤认定：首先，您需要确认是否已经进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您符合这一条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 待遇享受：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据您的伤残等级和当地政策而定。

2. 劳动合同到期顺延：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 应用到您的情况：由于您还差两年退休且负有工伤，您的劳动合同应顺延至您退休时止。这意味着，即使您的公益岗三年合同到期，用人单位也不得以此为由终止与您的劳动关系。

3. 退休与养老金：

   • 退休条件：您提到还差两年退休，这意味着您已经满足了退休的基本年龄条件（具体年龄可能因地区和政策而异）。在达到法定退休年龄时，您可以办理退休手续并享受养老金待遇。
   • 养老金计算：养老金的数额通常与您的缴费年限、缴费基数以及当地政策有关。由于您负有工伤，这可能不会直接影响您的养老金计算，但如果您因工伤导致劳动能力下降，可能会影响您的缴费基数或享受其他相关待遇。

建议行动：

• 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。
• 与用人单位沟通，明确劳动合同到期后的顺延事宜，确保您的劳动关系得到妥善处理。
• 关注退休政策，了解退休手续和养老金计算的相关信息，为退休做好准备。

如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。