在球员上份合同基于上一个劳资协议签订的情况下，合同执行应遵循的原则主要取决于新劳资协议的具体规定以及合同中是否有关于协议变更的特别条款。以下从不同角度进行分析：
新劳资协议无特别规定且合同无特别条款：
- 若新的劳资协议并未特别说明对于之前已签订的合同如何处理，且原合同中也没有关于劳资协议变更时合同执行方式的特别条款，那么，通常情况下，原合同应继续按照其签订时所依据的劳资协议执行。这是因为合同一旦签订，即成为双方之间的法律约束，除非双方另有约定或法律另有规定，否则不应因外部条件的变化而轻易改变。
新劳资协议有特别规定：
- 如果新的劳资协议中明确规定了对于之前已签订的合同的执行方式，比如要求所有合同均需按照新协议执行，或者给出了合同转换的具体条件和程序，那么双方应按照新协议的规定来执行或协商转换合同。这种情况下，新协议的规定具有优先效力，因为劳资协议通常被视为行业内的“法律”，对所有成员具有约束力。
合同中有特别条款：
- 若原合同中已经包含了关于劳资协议变更时合同执行方式的特别条款，比如约定了在新协议出台后双方应如何协商调整合同内容，那么双方应遵循该特别条款的规定来执行合同。这种特别条款是双方自愿达成的协议，具有法律上的优先效力。
法律建议：
- 对于球员而言，首先应仔细审查原合同以及新的劳资协议，了解各自的具体规定和条款。
- 如果存在疑问或不明确的地方，建议及时与俱乐部或相关法律机构进行沟通，寻求专业的法律意见。
- 在必要时，可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式来解决合同执行中的争议。
可能的法律后果：
- 如果双方未能就合同执行方式达成一致，可能会导致合同履行障碍，甚至引发法律纠纷。
- 在法律纠纷中，法院或仲裁机构将根据合同的具体规定、新的劳资协议的内容以及相关法律法规来作出裁决。
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