结论前置：

1. 若新合同未明确变更或废止旧条款，且旧条款不违反法律强制性规定，则旧条款原则上仍需履行。
2. 若新合同明确变更或废止了旧条款，则按新合同执行。
3. 若旧条款违反法律强制性规定，则无论新旧合同如何约定，均无需履行。

详细分析：

在劳动合同一年一签的情况下，关于旧条款是否还需要履行，这主要取决于新合同的内容以及旧条款本身的合法性。

一、新合同未明确变更或废止旧条款

如果新签订的劳动合同并未明确变更或废止旧合同中的条款，且这些旧条款并不违反法律的强制性规定，那么从法律原则上讲，这些旧条款仍然具有法律效力，双方应当继续履行。这是因为，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则，如果新合同没有明确否定旧条款，那么可以视为双方对旧条款的默认继续有效。

二、新合同明确变更或废止了旧条款

如果新签订的劳动合同中明确变更或废止了旧合同中的某些条款，那么应当按照新合同的约定来执行。这是因为，新合同是双方在平等自愿的基础上重新达成的协议，具有更高的法律效力。在这种情况下，旧条款中与新合同相冲突的部分将不再具有法律效力。

三、旧条款违反法律强制性规定

如果旧合同中的某些条款违反了法律的强制性规定，那么无论新旧合同如何约定，这些条款都是无效的，无需履行。这是因为，法律的强制性规定是必须遵守的，任何违反法律强制性规定的合同条款都是无效的。在这种情况下，双方应当依据法律规定来履行各自的义务。

举例说明：

假设旧劳动合同中规定员工每周工作6天，每天工作10小时，且没有加班费。如果新劳动合同中并未明确变更或废止这一条款，但根据《劳动法》的规定，员工每周工作时间不得超过44小时，且超出部分应当支付加班费。那么，旧劳动合同中的这一条款就违反了法律的强制性规定，是无效的。无论新旧合同如何约定，员工都有权要求按照法律规定来获得加班费。

建议与后果：

1. 对于劳动者：在签订新劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现新合同中有与旧合同相冲突或违反法律规定的条款，应当及时提出异议并协商解决。
2. 对于用人单位：在签订新劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，不得利用新合同来规避法律义务或损害劳动者的权益。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

如果有任何关于劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。