针对恶意拖欠工资且未购买保险的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动监察投诉
   首先，你可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等行为进行调查，并责令其限期支付工资、补缴社保。这是最直接、高效的维权方式，尤其适用于用人单位存在明显违法且尚未构成刑事犯罪的情形。

2. 申请劳动仲裁
   若劳动监察处理未果，或你希望一次性解决工资、经济补偿、社保补缴等多项诉求，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。仲裁时需注意：

   • 提交证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）证明劳动关系及拖欠事实；
     
   • 明确仲裁请求（如支付拖欠工资、加付50%-100%赔偿金、补缴社保、支付经济补偿等）；
     
   • 注意仲裁时效（自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出）。

3. 社保补缴与行政处罚
   用人单位未依法缴纳社会保险的，除需补缴社保外，还可能面临社保行政部门的处罚（如罚款、滞纳金）。你可向当地社保经办机构或税务部门（部分地区社保由税务征收）举报，要求用人单位补缴社保。补缴社保的诉求通常需通过劳动监察或社保行政部门处理，仲裁或诉讼一般不直接处理社保补缴，但可确认劳动关系存在，为行政处理提供依据。

4. 刑事追责（极端情况）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。此时，你可向公安机关报案，追究用人单位及其直接责任人员的刑事责任，同时可要求支付工资及赔偿金。

行动建议：

• 优先收集证据（如劳动合同、工资记录、工作沟通记录等），证明劳动关系及拖欠事实；
  
• 同步向劳动监察部门投诉（快速处理工资拖欠）和社保行政部门举报（补缴社保）；
  
• 若问题复杂或涉及金额较大，可委托律师协助处理，确保程序合法、诉求全面。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。