警察若被当事人起诉，核心结论是需积极应对诉讼程序，同时可依法主张抗辩理由，具体处理方式需结合案件性质和证据情况综合判断。以下是分情况说明：

1. 若起诉针对警察的职务行为（如执法过程中的行为）

• 法律性质：当事人可能以“行政不作为”“滥用职权”“违法使用暴力”等为由提起行政诉讼或刑事自诉。
• 应对方式：
  • 单位介入：警察所属公安机关通常会作为被告或第三人参与诉讼，提供执法记录、证人证言等证据证明行为合法性。
  • 个人抗辩：警察需配合单位提交证据（如现场录像、执法文书），并在法庭上说明执法依据（如《人民警察法》《治安管理处罚法》等）。
  • 免责情形：若行为符合法定程序（如出示证件、告知权利、使用警械符合比例原则），可主张“合法履行职务”免责。
• 风险提示：若被认定执法违法，可能面临行政处分（如警告、记过）或刑事责任（如故意伤害罪、滥用职权罪）。

2. 若起诉针对警察的非职务行为（如私人纠纷）

• 法律性质：属于普通民事纠纷或刑事案件，与警察身份无关。
• 应对方式：
  • 民事案件（如借款纠纷、侵权纠纷）：按普通民事诉讼程序应诉，提交证据反驳对方主张。
  • 刑事案件（如故意伤害、诽谤）：需委托律师辩护，主张无罪或罪轻（如正当防卫、证据不足）。
• 单位影响：非职务行为通常不影响警察职务，但若行为严重违法（如犯罪），可能被单位开除公职。

3. 关键程序步骤

• 收到起诉材料后：
  1. 核对起诉状内容（原告、案由、诉讼请求、事实理由）；
  2. 在法定期限内（通常15-30日）提交答辩状；
  3. 收集证据（如执法记录、证人、物证等）；
  4. 参加庭审，陈述事实并质证对方证据。
• 律师协助：建议委托律师分析证据、制定辩护策略，尤其是涉及刑事指控时。

4. 常见抗辩理由

• 职务行为合法性：执法程序合规、证据充分、符合法律授权；
• 主观无过错：无故意或重大过失（如紧急情况下合理使用武力）；
• 证据不足：对方主张缺乏事实或法律依据；
• 时效问题：起诉超过法定诉讼时效。

总结：警察被起诉后，需第一时间分析案件性质（职务/非职务），配合单位或自行收集证据，依法主张抗辩理由。若涉及复杂法律问题（如刑事指控、重大行政诉讼），建议直接向我咨询具体应对方案。