针对“欺骗工人的工资怎么样”这一问题，我明确结论为：欺骗工人工资是违法行为，工人有权通过多种途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律定性：

   • 欺骗工人工资，本质上属于拖欠或克扣工资的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：工人首先应尝试与用人单位进行沟通，要求其对工资问题进行解释，并按约定或法律规定支付工资。协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音、工资条、银行转账记录等证据。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉，提交投诉文书及相关证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予相应处罚。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒绝支付工资，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需注意时效（一般为一年），并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 提起诉讼：若工人对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需继续提供充分证据以支持自己的主张，法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。
   • 报警处理：若用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪或其他诈骗犯罪，工人可向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位或其相关人员可能面临刑事处罚。

3. 法律后果：

   • 对于用人单位而言，欺骗工人工资不仅可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等，还可能因涉嫌犯罪而受到刑事处罚。
   • 对于工人而言，如果成功维权，将获得应有的劳动报酬及可能的赔偿金；如果维权失败，则可能面临经济损失和时间成本的耗费。因此，工人在维权过程中应充分准备证据，选择合适的维权途径。

4. 预防与建议：

   • 用人单位应遵守法律法规，诚信经营，确保工人的合法权益得到保障。避免采取欺骗、拖欠等违法行为来损害工人的利益。
   • 工人应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在工作中，应保留好相关证据，以备不时之需。

总结与建议：欺骗工人工资是违法行为，工人有权通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，工人应充分准备证据，选择合适的维权途径，并寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。同时，用人单位也应遵守法律法规，诚信经营，共同营造和谐的劳动关系环境。