结论：在“上一休一”且涉及节假日的工作模式下，双倍工资的计算需结合具体工作时间安排与法定标准工时制进行综合判断，通常需先确定节假日当天是否属于实际工作日的范畴，再依据《劳动法》相关规定计算双倍工资。以下为详细分析：

1. “上一休一”工作模式下的工时认定
   “上一休一”通常指工作一天、休息一天的轮班制度，但具体工时需结合每日工作时间确定。若每日工作时间不超过8小时、每周累计不超过40小时，则属于标准工时制的特殊安排；若每日工作时间超过8小时（如12小时工作制），则超出部分可能涉及加班工资计算。
   关键点：需明确每日实际工作时间及周期内总工时，以判断是否符合法定标准。

2. 节假日双倍工资的法定依据
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若节假日当天属于“上一休一”中的“工作日”，则劳动者有权主张三倍工资；若节假日当天本为休息日（因轮班制度调整），则可能涉及补休或双倍工资（200%）的争议。
   关键点：需区分节假日是“法定必须休息日”还是“因轮班调整的休息日”。

3. “上一休一”与节假日重叠的工资计算示例

   • 情形1：若节假日当天为“上一休一”中的“工作日”（如劳动者需正常上班），则工资计算为：当日基本工资×300%（三倍工资）。
     
   • 情形2：若节假日当天本为休息日，但因轮班制度调整为工作日（如劳动者被安排在节假日上班），则需先判断是否已安排补休。若未补休，则工资计算为：当日基本工资×200%（双倍工资）；若已补休，则无需支付额外工资。
     关键点：需结合用人单位的排班表、劳动合同及工资支付记录综合判断。

4. 实务建议

   • 劳动者：保留排班表、工资条等证据，若用人单位未依法支付节假日工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：需在劳动合同或规章制度中明确“上一休一”的具体安排及节假日工资支付标准，避免因约定不明引发纠纷。

总结：在“上一休一”模式下，节假日工资的计算需以实际工作时间、排班安排及法定标准为依据。若您有具体的排班表或工资争议，可进一步提供细节，我将为您详细分析计算方式。