结论：在单位被开除和自己辞职的补偿情况因具体情形而异，下面我将从这两个方面分别进行详细说明。

一、在单位被开除的补偿情况

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除了与你的劳动合同（例如，你严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），那么单位通常不需要支付经济补偿。
   • 但如果单位在解除劳动合同时，未提前30日以书面形式通知你，或者未额外支付你一个月工资（即代通知金），则可能涉及违法解除的问题，不过这并不直接等同于需要支付经济补偿，而是可能涉及赔偿金的问题，具体需根据实际情况判断。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果单位违法解除了与你的劳动合同（例如，无合法理由、未履行法定程序等），那么根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月算，之后结果再乘以2）。

二、自己辞职的补偿情况

1. 主动辞职且无特殊情形：

   • 如果你主动向单位提出辞职，并且没有《劳动合同法》规定的单位应当支付经济补偿的情形（例如，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么单位通常不需要支付经济补偿。

2. 因单位过错而辞职：

   • 如果你因为单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么单位应当按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月算）。

建议：

• 在面对被开除或自己辞职的情况时，建议你先仔细审查劳动合同和单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果对单位的解除行为或自己的辞职决定有疑问，或者认为单位存在违法行为，可以及时向单位提出异议，并保留好相关证据。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。