公司困难的时候，绝对不可以随意使用公会的钱。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工会经费的独立性：
- 工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础，其来源和使用均受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会经费应当独立核算，专款专用，不得挪作他用。
挪用工会经费的法律后果：
- 如果公司擅自挪用工会经费，可能面临法律责任。根据相关法律规定，挪用工会经费可能构成违法行为，甚至可能涉及刑事犯罪，如挪用资金罪等。这将对公司及其负责人产生严重的法律后果。
二、公司治理角度
公司财务的合规性：
- 公司应当遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保公司财务的合规性。擅自挪用工会经费不仅违反了法律法规，也破坏了公司内部的财务秩序和治理结构。
职工权益的保护：
- 工会经费的使用直接关系到职工的权益。如果公司擅自挪用工会经费，将损害职工的合法权益，引发职工的不满和抗议，进而影响公司的稳定和发展。
三、实际操作建议
寻求合法融资途径：
- 如果公司面临困难，应当通过合法的融资途径来解决资金问题，如向银行申请贷款、寻求投资者支持等。这些途径不仅合法合规，而且有助于公司建立稳定的资金来源。
加强与工会的沟通与合作：
- 公司应当加强与工会的沟通与合作，共同应对困难。工会作为职工的代表，可以为公司提供有益的建议和支持，帮助公司度过难关。同时，公司也应当尊重工会的独立性和经费的专用性，不得擅自挪用工会经费。
总结与建议：
公司困难时，绝对不可以随意使用公会的钱。这不仅违反了法律法规，也损害了职工的合法权益和公司的稳定发展。如果公司面临资金困难，应当通过合法的融资途径来解决，并加强与工会的沟通与合作，共同应对挑战。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。