结论：贸易公司要求员工办理信用卡本身并不直接违法，但需结合具体情形判断其合法性。以下从不同角度展开分析：

1. 公司无权强制办理信用卡
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若公司以“不办卡就辞退”“扣发工资”等理由强制员工办理信用卡，则涉嫌违法。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

2. 公司建议或鼓励办理信用卡的合法性
   若公司仅出于业务便利（如统一管理报销、发放差旅补贴等）建议员工办理信用卡，且未附加强制条件，则属于合法行为。但需注意：

   • 公司不得将办理信用卡与劳动合同签订、续签、薪资发放等直接挂钩；
     
   • 公司不得收集或泄露员工信用卡信息，否则可能侵犯隐私权。

3. 公司以信用卡办理为前提提供福利的合法性
   若公司以“办理信用卡即可享受额外福利”（如补贴、奖金）为条件，但未强制要求，则属于合法激励行为。但需确保：

   • 福利政策明确且自愿参与；
     
   • 不存在欺诈或误导（如虚构福利内容）。

4. 公司代办信用卡的潜在风险
   若公司未经员工同意，擅自以员工名义办理信用卡（如冒用身份信息），则涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第二百五十三条之一），员工可报警并追究公司刑事责任。

建议：

• 若公司强制要求办理信用卡，可要求其出具书面通知并明确拒绝；
  
• 若公司已违规操作，保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等）并向劳动监察部门举报；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。