拿回扣不一定构成职务侵占罪，具体是否构成该罪需结合行为性质、主体身份及法律要件综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心要件包括：

1. 主体身份：行为人需为单位人员（非国家工作人员）；
2. 行为手段：利用职务便利，如主管、管理、经手单位财物；
3. 犯罪对象：本单位财物；
4. 数额要求：非法占有财物需达到数额较大标准（通常为6万元以上）。

若拿回扣行为未涉及侵占本单位财物，则不构成职务侵占罪。例如，回扣是交易中对方自愿给予的额外利益，且未损害单位利益，通常属于商业伦理问题，不构成犯罪。

二、拿回扣可能构成的其他罪名

根据行为性质和主体身份，拿回扣可能涉及以下犯罪：

1. 非国家工作人员受贿罪：

   • 若行为人为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，在经济往来中收受回扣归个人所有，数额较大（6万元以上），则构成此罪。
   • 法律依据：《刑法》第163条，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 受贿罪：

   • 若行为人为国家工作人员（如国有公司、企业中行使管理职权的人员），在经济往来中收受回扣归个人所有，则构成受贿罪。
   • 法律依据：《刑法》第385条，根据受贿数额及情节，量刑从拘役到无期徒刑甚至死刑不等。

3. 对非国家工作人员行贿罪：

   • 若给予回扣方为谋取不正当利益，向公司、企业或其他单位工作人员行贿，数额较大（6万元以上），则构成此罪。
   • 法律依据：《刑法》第164条，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役。

三、拿回扣与职务侵占罪的区分

1. 行为性质不同：

   • 职务侵占罪是非法占有本单位财物；
   • 拿回扣是交易中收受对方给予的额外利益，可能涉及贿赂犯罪。

2. 犯罪对象不同：

   • 职务侵占罪的对象是本单位财物；
   • 拿回扣的对象是交易对方给予的利益，通常不属于本单位财物。

3. 法律后果不同：

   • 职务侵占罪最高可处十五年有期徒刑；
   • 非国家工作人员受贿罪最高可处十年有期徒刑；
   • 受贿罪最高可处死刑。

四、实务建议

1. 单位人员：

   • 避免收受任何形式的回扣，即使对方声称是“行业惯例”；
   • 若必须接受折扣或返利，应确保如实入账，避免账外暗中操作；
   • 发现他人收受回扣，应及时向单位或司法机关举报。

2. 单位：

   • 建立完善的财务制度和监督机制，防止员工利用职务便利收受回扣；
   • 定期开展合规培训，提高员工法律意识；
   • 发现员工收受回扣，应及时调查并依法处理。

3. 交易对方：

   • 避免通过给予回扣的方式谋取不正当利益；
   • 若需提供折扣或返利，应确保合法合规，并如实入账；
   • 发现对方索要回扣，应拒绝并保留证据，必要时向司法机关举报。

总结：拿回扣是否构成职务侵占罪，需结合行为性质、主体身份及法律要件综合判断。若您或您所在单位涉及此类问题，建议提供具体案情，以便进一步分析。