针对您面试了供电局但最终没有去，可能涉及的违约问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细分析。

首先，从法律角度来看，是否需要支付违约金主要取决于您与供电局之间是否签订了具有法律效力的协议或合同，并且该协议或合同中是否明确规定了违约责任和违约金条款。

1. 如果签订了服务期协议：

   • 如果供电局为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您签订了服务期协议，约定了您必须在供电局工作一定年限，那么如果您未履行完服务期就擅自离职，根据协议约定，您可能需要支付违约金。违约金的数额通常不会超过供电局提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果签订了竞业限制协议：

   • 如果您与供电局签订了竞业限制协议，约定了您在离职后一定期限内不得在相关行业或领域内从事竞争性工作，那么如果您违反了这一约定，也可能需要支付违约金。

然而，在大多数情况下，面试后未去报道并不直接构成违约，除非您已经接受了供电局的录用通知，并且该通知中明确包含了违约责任和违约金条款。如果只是面试通过但尚未签订任何正式协议或合同，那么您通常不需要支付违约金。

接下来，从实际操作层面来看：

• 及时沟通：如果您因为某些原因无法去供电局报道，建议您尽早与供电局的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并表达歉意。这种积极的沟通态度有助于维护您的职业形象，并可能减少不必要的法律纠纷。

• 保留证据：如果您收到了供电局的录用通知或其他相关文件，请务必妥善保管。这些文件可能在未来成为证明您与供电局之间约定关系的重要证据。

• 了解法律后果：在做出决定前，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您可能面临的法律后果和责任。

综上所述，面试了供电局但最终没有去，是否需要支付违约金主要取决于您与供电局之间是否签订了具有法律效力的协议或合同，并且该协议或合同中是否明确规定了违约责任和违约金条款。在大多数情况下，如果只是面试通过但尚未签订任何正式协议或合同，您通常不需要支付违约金。但为了保险起见，建议您及时与供电局沟通并了解相关法律后果。