接受offer后不去是否算违约，需根据具体情况分析。若offer中未明确约定违约责任且未给用人单位造成实际损失，通常不构成违约；但若offer中有明确违约条款或因此给用人单位造成了实际损失，则可能构成违约并需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不算违约的情况
未建立正式劳动关系且无违约约定：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。在应聘者仅接受offer但尚未正式签订书面劳动合同并到岗工作前，双方并未形成受《劳动合同法》严格保护的正式劳动关系。
- 如果offer中未明确约定应聘者拒绝入职需承担的责任，那么应聘者选择不接受offer或不去入职，一般不需要承担违约责任。
双方协商一致解除：
- 即使offer中有相关违约责任的约定，但如果应聘者在决定不去后，及时与用人单位沟通并达成一致意见，同意不再履行offer，这种情况下也不构成违约。合同双方当事人有权通过协商变更或解除合同关系，这是法律赋予的权利。
二、可能构成违约的情况
Offer中有明确违约条款：
- 如果offer中明确规定了应聘者一旦接受就必须按时入职，否则需承担违约责任（如支付违约金等），那么应聘者在接受offer后就相当于对该要约作出了承诺。此时，双方之间的约定具有法律约束力，应聘者无正当理由不入职将构成违约，并需按照约定承担违约责任。
给用人单位造成实际损失：
- 即使offer中未明确约定违约责任，但如果应聘者接受offer后又突然不去，导致用人单位因此遭受了实际损失（如停止其他招聘活动、购置办公设备、安排专门培训等资源的浪费），且用人单位能够证明该损失与应聘者的行为之间存在因果关系，那么应聘者仍可能需要承担赔偿责任。这是基于民法中的公平原则和诚实信用原则，应聘者应因其不当行为给用人单位造成的损害承担责任。
三、建议与提醒
诚信与职业道德：
- 虽然从法律角度看，某些情况下拿了offer不去可能不构成违约，但从诚信和职业道德的角度出发，建议应聘者在决定不去时及时、礼貌地通知用人单位，说明原因，以维护良好的职业形象和未来在职场上的声誉。
谨慎对待offer：
- 应聘者在接受offer前应仔细阅读其内容，特别是关于违约责任和入职条件的部分，以确保自己能够履行相关义务并避免不必要的法律纠纷。如果offer中有不明确或存在疑问的地方，应及时向用人单位咨询并确认。
沟通协商：
- 如果确实因特殊原因无法按时入职，应尽快与用人单位沟通协商，寻求解决方案，如推迟入职时间、寻找替代人选等，以减少对双方的负面影响。
保留证据：
- 在与用人单位沟通过程中，应聘者应注意保留相关证据（如邮件、短信记录等），以备不时之需。这些证据可以在发生纠纷时作为证明自己行为合理性和合法性的依据。
总之，接受offer后不去是否构成违约需根据具体情况判断。作为应聘者，应谨慎对待offer，确保自己的行为符合法律法规和诚信原则的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。