公司法定代表人的职务填写需根据其实际担任的公司职务来确定，若其实际职务为总裁，则职务可以填总裁，但需确保与公司登记注册信息、公司章程等文件保持一致。以下是对此问题的详细分析：
一、职务填写的原则
在填写公司法定代表人职务时，应遵循以下原则：
- 准确性：职务填写必须准确反映法定代表人在公司中的实际职位。
- 一致性：职务填写应与公司登记注册信息、公司章程等文件保持一致，以避免信息不一致导致的法律纠纷。
二、职务填写的具体情况
若法定代表人实际职务为总裁：
- 填写方式：可直接填写为“总裁（法定代表人）”。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国公司法》未直接规定总裁为法定代表人，但若公司章程或股东会决议等文件明确规定总裁为法定代表人，则应按照此规定填写。
- 实际应用：这种填写方式清晰表明了法定代表人的双重身份（总裁和法定代表人），既体现了其作为总裁的管理权，也明确了其作为法定代表人的法律责任。
若法定代表人实际职务非总裁：
- 填写方式：应按照其实际担任的职务填写，如“董事长（法定代表人）”、“执行董事（法定代表人）”或“总经理（法定代表人）”等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事长、执行董事或经理等职务均可担任公司法定代表人，具体取决于公司章程或股东会决议等文件的规定。
三、职务填写的注意事项
- 确保信息准确性：填写时必须与公司登记注册信息、公司章程等文件保持一致，避免使用模糊或不准确的描述。
- 及时更新信息：如果公司人事变动导致法定代表人职务变更，应及时办理相关变更登记手续，确保信息的时效性。
- 避免混淆误解：在填写时，应注意避免与其他管理人员职务产生混淆，如将总裁与总经理、董事长等职务混淆，以免引起不必要的法律纠纷。
四、法律后果
若职务填写不准确或与公司登记注册信息、公司章程等文件不一致，可能导致以下法律后果：
- 行政处罚：公司可能因信息不实而受到相关行政部门的处罚。
- 法律纠纷：在涉及公司法律事务时，职务填写不准确可能导致法律纠纷或诉讼风险增加。
- 信誉损失：信息不实可能影响公司的商业信誉和形象。
建议：在填写公司法定代表人职务时，务必确保信息的准确性和一致性。若您对公司法定代表人职务的填写有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。