企业禁止携带香烟，员工拒绝检查的处理方式需分情况讨论：
一、企业规章制度的合法性审查
规章制度内容合法性：
- 企业有权制定内部规章制度，但内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。若企业规章制度中明确禁止员工携带香烟进入工作场所，且该规定不违反法律、行政法规的禁止性规定，不违背公序良俗，则该规定具有法律效力。
规章制度制定程序合法性：
- 规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需向劳动者公示或告知，确保员工知晓并同意遵守。若规章制度制定程序不合法，可能影响其法律效力。
二、员工拒绝检查的法律分析
员工权利与义务：
- 员工有义务遵守企业的合法规章制度。若企业规章制度合法且已向员工公示，员工拒绝接受检查可能构成违反规章制度的行为。
检查方式的合法性：
- 企业在实施检查时，需确保检查方式合法、合理，不得侵犯员工的隐私权、人身自由等合法权益。例如，企业不得采用搜身、扣押物品等非法手段进行检查。若检查方式违法，员工有权拒绝，并可能追究企业的法律责任。
三、处理建议
企业角度：
- 完善规章制度：确保规章制度内容合法、程序合法，并向员工充分公示和告知。
- 合法合理检查：在实施检查时，采用合法、合理的方式，尊重员工的合法权益。
- 沟通协商：对于拒绝检查的员工，企业可尝试与员工进行沟通协商，了解其拒绝的原因，并寻求解决方案。
- 依法处理：若员工坚持拒绝检查且违反规章制度，企业可依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但处理需依法进行，不得违反法律法规的强制性规定。
员工角度：
- 了解规章制度：员工应了解并遵守企业的合法规章制度。
- 维护合法权益：若认为企业的检查方式违法或侵犯了自己的合法权益，员工有权拒绝检查，并可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 沟通表达：员工可与企业进行沟通表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
四、法律后果
企业违法处理的后果：
- 若企业违反法律法规或规章制度对员工进行处理，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律后果。
员工违法拒绝的后果：
- 若员工无正当理由拒绝接受合法检查且违反规章制度，企业可依据规章制度进行处理。但处理需依法进行，否则可能面临法律责任。同时，员工也可能因自己的行为而承担相应的法律后果，如被解除劳动合同等。
在实际操作中，企业和员工都应依法行事，尊重对方的合法权益，通过沟通协商解决争议。若遇到复杂的法律问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。