区属国企负责人离任审计未结束时，一般不得正式离任，但具体处理需结合审计性质、企业规定及地方政策综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
1. 审计性质与离任程序的关系
- 法定审计（如经济责任审计）：根据《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》，国企负责人离任前需完成经济责任审计，审计结果作为考核、任免和奖惩的重要依据。若审计未结束，组织人事部门通常不会办理正式离任手续，否则可能违反程序规定。
- 内部审计或专项审计：若为常规内部审计或专项审计（如财务合规性审计），企业可能根据内部规定灵活处理。例如，允许负责人先交接工作，但暂不办理离职手续，待审计完成后补办；或要求负责人以“代理”身份继续履职，直至审计结束。
2. 企业规定与地方政策的差异
- 企业章程或内部制度：部分国企可能明确规定“审计未完成不得离任”，此时负责人需遵守；若章程无明确规定，则需参考上级单位或地方国资委的要求。
- 地方国资监管政策：不同地区对国企负责人离任审计的要求可能不同。例如，某些省份要求审计报告出具后才能办理离职，而另一些地区可能允许“先离任后审计”（但需承担后续责任）。需结合当地政策判断。
3. 实际操作中的灵活性
- 工作交接与临时安排：即使审计未结束，企业可能要求负责人完成工作交接，并指定临时负责人代行职权。此时，原负责人虽未正式离任，但实际职责已转移。
- 责任承担问题：若负责人强行离任且审计发现问题，可能需承担后续责任（如追偿损失、纪律处分等）。因此，从风险控制角度，建议等待审计结束后再办理离职。
4. 法律后果与风险提示
- 程序违法风险：若违反法定审计程序强行离任，可能被认定为“程序瑕疵”，导致任免决定无效或引发内部纠纷。
- 责任追溯风险：离任后若审计发现重大问题（如经济责任），原负责人仍可能被追究责任，即使已离职。
建议与行动方案
- 核查企业规定：首先查阅企业章程、内部审计制度或上级单位文件，明确离任审计与离职手续的关联要求。
- 咨询国资监管部门：若企业规定不明确，可向地方国资委或主管部门咨询具体政策。
- 协商灵活处理：在合规前提下，与企业协商临时交接方案（如指定代理人），同时推进审计进度。
- 保留书面证据：无论是否离任，均需保留工作交接、审计沟通等书面记录，以备后续争议。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。我将结合您所在企业的性质、审计类型及地方政策，提供更精准的法律建议。