挂名法定代表人以公司名义给他自己员工打欠条的行为，可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：
表见代理或职务行为的角度：
- 如果挂名法定代表人虽然名义上是公司的法定代表人，但实际上并不具备代表公司行使职权的真实权限，且员工在接受欠条时并不知晓这一情况，那么该行为可能构成表见代理。表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。在此情况下，公司可能需要对该欠条承担法律责任，但公司承担责任后，有权向挂名法定代表人追偿。
- 如果挂名法定代表人的行为被认定为职务行为，即其以公司名义进行的活动被视为公司行为，那么公司应当对该欠条承担法律责任。然而，由于挂名法定代表人并不实际履行公司职务，这种认定可能较为困难，需要具体证据支持。
个人行为与公司行为区分的角度：
- 如果挂名法定代表人以公司名义打欠条，但实际上是为了个人目的，且员工明知或应知这一情况，那么该行为应被视为挂名法定代表人的个人行为，与公司无关。在此情况下，公司无需对该欠条承担法律责任，挂名法定代表人个人应承担还款责任。
- 区分个人行为与公司行为的关键在于行为的目的、利益归属以及员工是否知情等因素。如果行为目的是为了公司利益，且员工在接受欠条时并不知晓挂名法定代表人的真实身份或权限，那么更倾向于认定为职务行为或表见代理；反之，则更倾向于认定为个人行为。
法律后果与责任承担的角度：
- 无论该行为被认定为职务行为、表见代理还是个人行为，挂名法定代表人都可能面临法律责任。如果是职务行为或表见代理，公司承担责任后有权向挂名法定代表人追偿；如果是个人行为，挂名法定代表人则直接承担还款责任。
- 此外，如果挂名法定代表人的行为涉嫌欺诈、挪用资金等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 对于公司而言，应加强对法定代表人的选任和管理，确保法定代表人具备真实的权限和履行职务的能力。同时，公司应建立健全的财务管理和内部控制制度，防止类似情况的发生。
- 对于员工而言，在接受欠条等债权凭证时，应仔细核实对方的身份和权限，确保债权凭证的真实性和有效性。如果发现对方存在欺诈等违法行为，应及时向公司或相关部门报告并寻求法律帮助。
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