针对您提出的“崔在公司爆通讯录怎么办”的问题，首先我要明确的是，爆通讯录通常指的是未经允许将他人的联系方式公开或滥用，这可能涉及侵犯隐私、信息安全以及公司内部管理规定等多个层面。以下是我从法律和公司管理两个角度给出的建议：
法律角度
侵犯隐私权：
- 如果崔的行为确实构成了对他人隐私权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 建议受害者收集相关证据，如聊天记录、截图等，以证明崔的侵权行为。
违反信息安全规定：
- 如果崔的行为还涉及到了公司信息的非法获取或泄露，这可能违反了《网络安全法》或公司的信息安全管理制度。
- 公司有权依据相关法律法规或内部规章制度对崔进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
公司管理角度
内部调查：
- 公司应尽快启动内部调查程序，查明事实真相，确认崔的行为是否构成违规或违法。
- 调查过程中应确保公正、客观，充分听取各方意见。
依据规定处理：
- 如果调查确认崔存在违规行为，公司应依据相关法律法规和内部规章制度对其进行相应处理。
- 同时，公司应加强对员工的信息安全教育和培训，防止类似事件再次发生。
保护受害者权益：
- 公司应积极采取措施保护受害者的合法权益，如提供必要的法律援助、心理支持等。
- 同时，公司应公开声明对侵权行为的零容忍态度，以维护公司形象和员工权益。
综上所述，针对崔在公司爆通讯录的行为，您可以从法律和公司管理两个角度出发，采取相应措施维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。