合伙人因从事合伙事务受到伤害时，责任承担需根据具体情形区分，核心原则是依据过错划分责任，同时结合工伤保险、侵权责任等法律制度综合判定。具体分析如下：
合伙企业内部责任划分
根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十八条，合伙企业对其债务（包括因执行合伙事务产生的侵权责任）承担无限责任。若合伙人因执行合伙事务受伤，且伤害由其他合伙人或雇员的过错导致（如操作不当、未提供安全保障等），受伤合伙人可要求有过错的合伙人或企业承担赔偿责任。例如，合伙人A在搬运货物时因合伙人B未提供安全设备受伤，A可要求B或合伙企业赔偿医疗费、误工费等。
若伤害系自身过错导致（如违反操作规程），则可能需自行承担部分或全部责任，但若企业未履行安全保障义务（如未提供培训、防护设备），企业仍需承担相应责任。
工伤保险与侵权责任的竞合
若合伙企业依法为合伙人缴纳了工伤保险，受伤合伙人可优先申请工伤认定并享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。此时，若伤害由第三人侵权导致（如外部人员故意伤害），合伙人可同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿（如精神损害抚慰金），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
若合伙企业未缴纳工伤保险，受伤合伙人仍可依据《工伤保险条例》要求企业承担工伤保险待遇责任，同时可追究侵权人的民事赔偿责任。
特殊情形：故意或重大过失
若伤害由其他合伙人的故意或重大过失导致（如恶意殴打、故意提供危险工具），受伤合伙人可要求过错方承担全部赔偿责任，且该责任不因合伙协议约定而免除。例如，合伙人C因合伙人D故意破坏设备受伤，C可直接要求D赔偿，并可主张惩罚性赔偿（若符合《民法典》第一千一百八十五条情形）。
合伙协议的约定效力
若合伙协议对责任承担有特别约定（如“执行事务受伤由企业承担全部责任”），该约定在不违反法律强制性规定的前提下有效，但不得排除法定责任（如工伤保险义务）。例如，协议约定“合伙人自行承担执行事务风险”的条款，可能因违反《合伙企业法》第三十八条（企业债务承担规则）而被认定无效。
建议行动：
如有进一步细节（如伤害原因、合伙协议内容），可提供具体信息以便更精准分析。