在没有合伙协议的情况下合伙种地，首先需要明确的是，尽管缺乏书面协议，但合伙关系仍可能基于实际行为和口头约定而成立。不过，为了保障各方权益，建议尽快补签合伙协议或采取其他措施来明确合伙关系及各方权利义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合伙关系的认定
实际行为与口头约定：
- 即便没有书面合伙协议，如果各方实际参与了合伙种地的活动，如共同出资、共同劳动、共享收益等，并且存在口头上的合伙约定，那么合伙关系仍然可能被认定成立。
- 法院在判断是否存在合伙关系时，会综合考虑各方的实际行为、口头约定以及行业惯例等因素。
证据收集：
- 在没有书面协议的情况下，收集其他证据来证明合伙关系的存在变得尤为重要。这些证据可以包括但不限于：出资凭证、劳动记录、收益分配记录、通信记录（如短信、微信聊天记录）等。
- 这些证据应能够证明各方之间存在共同经营、共享收益、共担风险的合伙关系。
二、缺乏合伙协议的风险
权益不明确：
- 没有书面合伙协议，各方的权益（如出资比例、收益分配比例、亏损承担比例等）可能不明确，容易引发纠纷。
- 在发生纠纷时，由于缺乏明确的约定，法院可能难以直接判断各方的权益，从而增加解决纠纷的难度和成本。
管理混乱：
- 缺乏合伙协议可能导致合伙事务的管理混乱，如决策机制不明确、财务管理不规范等。
- 这可能影响合伙种地的正常运营，甚至导致合伙关系的破裂。
三、建议措施
补签合伙协议：
- 尽快与各方协商并补签书面合伙协议，明确各方的权益、义务以及合伙事务的管理方式等。
- 合伙协议应详细、具体，并尽可能预见可能发生的情况，以便在发生纠纷时能够有据可依。
采取其他措施：
- 如果无法立即补签合伙协议，可以考虑采取其他措施来明确合伙关系及各方权利义务，如签订备忘录、制作合伙事务记录等。
- 这些措施虽然不如书面合伙协议正式，但也能在一定程度上保障各方的权益。
寻求法律帮助：
- 在处理合伙关系及补签合伙协议的过程中，如果遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。
- 律师能够提供专业的法律意见，帮助各方明确权益、化解纠纷，并确保合伙关系的合法性和稳定性。
总结来说，尽管没有书面合伙协议，但合伙种地的关系仍可能基于实际行为和口头约定而成立。然而，为了保障各方权益和避免潜在纠纷，建议尽快补签合伙协议或采取其他措施来明确合伙关系及各方权利义务。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。