工作6年的员工，其法定医疗期时长为6个月。这一结论是基于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定的，具体分析如下：

一、医疗期的基本规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。

二、医疗期的计算标准

对于工作6年的员工，其医疗期的确定需遵循以下原则：

1. 实际工作年限与本单位工作年限的考量：

   • 实际工作年限10年以下的员工，医疗期的时长会根据在本单位的工作年限来进一步细分。
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；5年以下的，医疗期为3个月。

2. 具体到工作6年的情况：

   • 由于工作6年的员工实际工作年限未满10年，但已在本单位工作超过5年，因此其医疗期为6个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期是从病休第一天开始累计计算的。例如，对于医疗期为6个月的员工，如果在12个月内累计病休时间达到6个月，即视为医疗期满。这意味着员工可以在12个月内断断续续地休满6个月的病假，这些病假可以是不连续的时间段累加起来的总和。

四、医疗期内的权益保障

1. 病假工资与医疗待遇：

   • 在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。用人单位应至少按照当地最低工资标准的80%支付员工病假工资。

2. 劳动合同续延：

   • 若医疗期内员工的劳动合同到期，劳动合同应自动续延至医疗期满。

3. 劳动合同解除条件：

   • 若员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资作为经济补偿。

五、特殊情形处理

1. 特殊疾病延长：

   • 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 试用期医疗期：

   • 试用期内员工患病，医疗期计算与正式员工相同，但试用期可能顺延至医疗期满。

3. 合同到期处理：

   • 医疗期内劳动合同到期的，合同应延续至医疗期满；医疗期满后仍不能工作的，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿金。

总结：工作6年的员工，由于其实际工作年限未满10年但在本单位工作年限已满5年，因此其医疗期为6个月。这一规定旨在确保员工在患病或非因工负伤时能够得到充分的休息和治疗，同时保障其劳动关系的稳定性。如果您在医疗期方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。