关于您提到的“医疗期工作年限”问题，这实际上涉及到企业职工在患病或非因工负伤时，根据相关法律法规所能享受的医疗期时长，以及这一时长与职工实际工作年限和在本单位工作年限的关系。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：医疗期的长短与职工的实际工作年限及在本单位的工作年限密切相关，具体从3个月到24个月不等。

一、医疗期与实际工作年限的定义及关系

1. 医疗期：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间不得解除劳动合同的时限。

2. 实际工作年限：包括职工总体的工作年限（即累计工作年限）和在本单位的工作年限。两者共同决定了医疗期的长短。

   • 总体工作年限：指职工自参加工作以来，无论在哪个单位，累计工作的时间。
   • 本单位工作年限：指职工在当前单位连续工作的时间。

3. 医疗期与实际工作年限的关系：

   • 实际工作年限10年以下：

     • 在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月。
     • 在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。

   • 实际工作年限10年以上：

     • 在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月。
     • 在本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期为9个月。
     • 在本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月。
     • 在本单位工作年限15年以上20年以下，医疗期为18个月。
     • 在本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单连续计算病休时间，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、注意事项

1. 证据支持：职工在计算医疗期时，应提供相应证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限。

2. 累计计算：医疗期并非一次性使用完毕，而是在规定期限内可以累计计算。

3. 特殊疾病延长：对于某些特殊疾病，如癌症、精神病等，在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

4. 劳动合同续延与解除：医疗期内，劳动合同到期应自动续延至医疗期满。若医疗期内医疗终结，职工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。

综上所述，医疗期工作年限是一个综合考量职工总体工作年限、在本单位工作年限以及相关法律法规的过程。职工应了解自己的权益，用人单位也应严格遵守相关规定，确保职工在医疗期内获得应有的保障。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。