结论：退伍军人安置到政府工作三年后被判缓刑，能否继续保留工作需分情况讨论，主要取决于是否被开除公职以及当地的具体政策规定。以下为详细分析：

1. 缓刑对公职人员身份的影响
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，应当予以开除。若退伍军人安置后属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，被判缓刑通常意味着公职身份的终止，无法继续保留原工作。
   例外情形：若因过失犯罪被判缓刑，且符合《政务处分法》第十四条中“过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，情节较轻”的条件，可能不被开除，但需结合具体情节和单位决定。

2. 非公职人员的处理方式
   若退伍军人被安置到非公务员序列的岗位（如普通事业单位、国有企业等），缓刑是否导致工作保留需参考《事业单位工作人员处分暂行规定》或《企业职工奖惩条例》等规定。

   • 事业单位：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；但缓刑是否属于“有期徒刑以上刑罚”存在争议，实践中可能由单位根据情节决定是否开除。
     
   • 国有企业：根据《企业职工奖惩条例》，职工被判处刑罚的，企业可解除劳动合同，但缓刑期间若未严重违反规章制度，企业可能保留劳动关系，具体需看合同约定和单位制度。

3. 地方政策与单位自主权的影响
   部分地区可能出台针对退伍军人的特殊保护政策，例如在缓刑期间暂缓处理、提供改过机会等。此外，单位在法律框架内拥有一定自主权，可能综合考虑犯罪性质、工作表现、社会影响等因素决定是否保留工作。
   建议：主动与单位人事部门沟通，了解内部规定和地方政策，同时积极表现争取从宽处理。

4. 后续权利与义务
   即使保留工作，缓刑期间需遵守《刑法》第七十五条的规定，如报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市县需批准等。若违反监管规定，可能被撤销缓刑、执行原判刑罚，届时工作保留的可能性将进一步降低。

行动建议：

• 尽快查阅单位规章制度或劳动合同中关于刑事处罚的条款；
  
• 向当地退役军人事务部门咨询是否有特殊政策支持；
  
• 委托律师协助与单位协商，争取最优处理结果。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。