针对您提出的“退伍军人在安置工作期间被判处缓刑，没有被发现，依旧安排工作，该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律、政策以及安置流程的复杂情况。以下是我根据现有信息和相关政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退伍军人在安置工作期间如果被判处缓刑，这本身是一个严重的法律问题。缓刑虽然不是实刑，但它依然是对犯罪行为的一种法律制裁，意味着个体在一段时间内需要接受法律的监督和考验。
对于已经安排工作的情况：
法律层面：
- 一旦发现退伍军人在安置期间被判处缓刑，相关部门（如安置部门、用人单位等）应立即启动法律程序，核实情况。
- 根据相关法律法规，被判处缓刑的个体在缓刑考验期内，其某些权利（如选举权、被选举权等）可能会受到限制，同时，其就业、晋升等也可能受到影响。
政策层面：
- 退伍军人的安置工作通常遵循国家的相关政策和规定。如果退伍军人在安置期间被判处缓刑，这可能违反了安置政策中的某些条款，如“无违法犯罪记录”等要求。
- 安置部门应与用人单位沟通，根据具体情况决定是否继续保留该退伍军人的工作岗位。如果决定解除安置或工作岗位，应依据相关法律法规和政策进行，并确保程序的合法性和公正性。
实际操作层面：
- 如果退伍军人在被判处缓刑后仍未被发现，并已经安排了工作，一旦发现，用人单位和安置部门应首先进行内部调查，核实情况。
- 根据调查结果，如果确认退伍军人确实存在被判处缓刑的情况，用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规解除与其的劳动关系。
- 同时，安置部门也应根据相关政策，对该退伍军人的安置资格进行重新审核，并可能取消其原有的安置待遇。
建议措施：
- 加强信息核查：安置部门和用人单位在安置退伍军人前，应加强对其背景信息的核查，包括是否有违法犯罪记录等，以确保安置的公正性和合法性。
- 完善法律法规：政府应进一步完善相关法律法规，明确退伍军人在安置期间被判处缓刑的处理方式和程序，为实际操作提供明确的指导。
- 加强宣传教育：通过宣传教育，提高退伍军人的法律意识和遵纪守法观念，减少违法犯罪行为的发生。
综上所述，对于退伍军人在安置工作期间被判处缓刑的情况，相关部门应依法依规进行处理，确保安置工作的公正性和合法性。同时，也应加强信息核查、完善法律法规和加强宣传教育等措施，以预防类似情况的发生。