关于“企业管理人员50岁是否算保护期”的问题，需要明确的是，我国法律中并没有直接规定“企业管理人员50岁为保护期”的条款。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题，以便您更全面地理解：

1. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在达到法定退休年龄（目前男性为60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁）时，劳动合同终止。但这并不意味着50岁就自动成为某种“保护期”。
   • 在达到退休年龄前，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、休息休假、社会保险等。企业管理人员作为劳动者的一部分，同样享有这些权益。

2. 公司内部规定：

   • 有些公司可能会根据自身情况制定内部规定，对特定年龄段或职位的员工给予一定的保护或特殊待遇。但这并非法律要求，而是公司自主决策的结果。
   • 如果公司内部有相关规定，那么这些规定应当符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。

3. 反歧视与平等就业：

   • 我国法律禁止就业歧视，包括年龄歧视。企业不得因员工的年龄而拒绝录用、解雇或给予不公平的待遇。
   • 如果企业管理人员在50岁时遭遇不公平待遇，且这种待遇与年龄有关，那么他们可以依法维护自己的权益。

4. 特殊保护情形：

   • 在某些特定情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，法律会给予特殊的保护。但这些保护与年龄无直接关系，而是基于特定的生理或社会状况。
   • 对于企业管理人员中的特定群体（如女性、残疾人等），如果符合相关条件，也可能享受法律规定的特殊保护。

建议：

• 如果您是企业管理人员，且对公司在您50岁时给予的待遇有疑问或不满，建议首先查阅公司的内部规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或向相关部门投诉举报。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

总结：企业管理人员50岁并不自动成为法律上的“保护期”，但他们在劳动法下享有与其他劳动者相同的权益。如果遭遇不公平待遇或违法行为，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。