若要通过法律手段追讨人工工资并冻结对方公司财产，需通过诉前财产保全或诉讼财产保全程序实现，但必须满足法定条件并履行严格程序，具体如下：
一、核心前提与法律逻辑
劳动关系与债权基础
需证明你与该公司存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等），且公司存在拖欠工资的违法行为（如未支付劳动报酬的书面证据）。这是申请财产保全的前提，即需存在明确的债权债务关系。
财产保全的法定条件
根据《民事诉讼法》第104条，申请财产保全需满足：
- 情况紧急，不立即保全将导致合法权益难以实现（如公司转移财产、濒临破产等）；
- 申请人需提供与请求保全数额相当的担保（如现金、房产、保险公司保函等）；
- 保全范围限于请求范围或与案件相关财物。
二、具体操作路径
1. 诉前财产保全（紧急情况下优先选择）
- 适用场景：公司有转移财产迹象，或拖欠工资已导致你生活困难，需立即止损。
- 操作步骤：
- 准备材料：
- 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；
- 拖欠工资证据（欠条、催款记录、劳动监察投诉回执等）；
- 财产线索（公司银行账户、房产、车辆等信息，可通过企业信用信息公示系统查询）；
- 担保材料（如现金存款证明、房产抵押证明或保险公司出具的保函）。
- 向法院申请：
向公司住所地或财产所在地基层法院提交《诉前财产保全申请书》，法院需在48小时内作出裁定。
- 后续程序：
保全后需在30日内提起劳动仲裁或诉讼，否则法院将解除保全。
2. 诉讼财产保全（仲裁或诉讼过程中申请）
- 适用场景：已进入劳动仲裁或诉讼程序，但担心公司转移财产。
- 操作步骤：
- 在仲裁或诉讼中向仲裁委/法院提交《诉讼财产保全申请书》；
- 无需另行提供担保（部分地区仲裁阶段仍需担保，需以当地规定为准）；
- 法院裁定保全后，将冻结公司账户或查封其他财产。
三、风险提示与注意事项
- 保全错误责任：若申请保全后败诉，需赔偿公司因保全遭受的损失（如账户冻结导致的经营损失），因此需严格核实财产线索与债权金额。
- 执行难度：即使保全成功，若公司无足够财产（如已转移或资不抵债），仍可能面临执行不能风险。建议同步申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费行为。
- 优先选择劳动监察：若拖欠工资金额较小，可先向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，无需担保），若未解决再启动法律程序。
四、替代方案建议
若公司确无财产可执行，可考虑：
- 申请公司破产，通过破产程序分配剩余资产；
- 追究股东责任（如股东未实缴出资、抽逃出资等）；
- 申请司法救助（符合条件的可申请减免诉讼费或获得法律援助）。
行动建议：立即收集证据（尤其是工资拖欠证明与财产线索），根据紧急程度选择诉前或诉讼保全，并同步准备劳动仲裁或诉讼材料。如有疑问，可进一步提供具体信息，我将协助制定完整方案。