针对拖欠工资两年且距离较远的情况，最好的办法是首先尝试通过非诉讼方式解决，若无法解决则考虑通过法律途径维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、非诉讼方式解决
协商沟通：
- 尽管距离较远，但可以通过电话、邮件或视频会议等方式与拖欠工资的雇主进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以增加协商成功的可能性。
委托第三方调解：
- 如果直接协商无果，可以考虑委托当地的劳动监察部门、工会或律师等第三方机构进行调解。
- 这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方达成和解协议。
二、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果非诉讼方式无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请流程：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
- 填写劳动仲裁申请书，并提交给劳动争议仲裁委员会。
- 等待仲裁委员会的受理和开庭通知，并按照通知要求参加仲裁庭审。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括拖欠工资的争议。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：
- 准备起诉状和相关证据材料，并提交给人民法院。
- 等待法院的受理和开庭通知，并按照通知要求参加庭审。
- 如果法院判决雇主支付拖欠的工资，雇主应履行判决义务。如果雇主不履行，你可以申请强制执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
诉讼时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在此情况下，由于你一直在尝试通过非诉讼方式解决，且可能存在时效中断或中止的情形，因此仍有可能通过法律途径维权。
- 为了确保权益不受影响，建议尽快采取行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
距离较远的处理：
- 尽管距离较远，但你可以通过委托当地律师或法律服务机构来代表你处理相关事务。
- 这样不仅可以节省你的时间和精力，还可以确保你的权益得到专业、有效的维护。
四、建议与总结
- 保留证据：无论采取哪种方式维权，都务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。建议尽快采取行动，通过非诉讼或法律途径解决问题。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，针对拖欠工资两年且距离较远的情况，你可以首先尝试通过非诉讼方式解决；若无法解决，则考虑通过法律途径维权。在此过程中，务必保留好相关证据材料，并及时咨询专业律师的意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。