结论前置：拖欠工钱上万且长时间不结款是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法的。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了拖欠工资的违法性，并赋予了劳动者相应的权利。

2. 法律后果：

   • 如果雇主拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对雇主进行行政处罚。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，雇主必须履行裁决，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应首先收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动和应得的报酬。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求雇主支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
   • 法律途径：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果雇主确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，劳动者可以与雇主协商延期支付或分期支付。但这种情况下，双方应签订书面协议，明确支付时间和方式，以避免后续纠纷。
   • 如果雇主恶意拖欠工资或逃匿，劳动者应立即向劳动监察部门或公安机关报案，以维护自己的合法权益。

总结与建议：拖欠工钱上万且长时间不结款是违法的，劳动者应积极收集证据，通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。