结论：是否能获得保险公司赔偿，需分情况讨论，主要取决于事故发生时是否处于“工作时间和工作岗位”，以及是否符合保险合同约定的理赔条件。以下分情况具体说明：
若您与平台签订了劳动合同或形成事实劳动关系
根据《工伤保险条例》第十四条，在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的，应认定为工伤。此时需重点判断：
- 时间要素：取单行为是否属于“工作时间”？若平台规定早间为固定接单时段，或您已接单并准备配送，则可能被认定为工作时间；若仅是“到场等待”且未实际接单，可能存在争议。
- 岗位要素：取单地点是否属于“工作岗位”？若平台指定该地点为集中取餐点，且您因执行取单任务发生事故，则符合岗位要求。
若符合工伤条件：可申请工伤保险赔偿（包括医疗费、伤残补助等），同时若您购买了商业意外险，也可按合同约定申请理赔。
若您与平台为合作关系（如众包模式，未签订劳动合同）
此时一般不适用工伤保险，但需看您是否购买了商业保险（如骑手意外险、第三方责任险等）：
- 商业意外险：若保险合同中明确约定“在接单过程中发生事故可理赔”，且您已接单或正在前往取单途中（需证明与工作直接相关），则保险公司应赔偿；若未接单且仅是“到场但未开始工作”，可能被拒赔。
- 第三方责任险：若事故涉及对他人造成损害（如撞伤行人），需看保险是否覆盖“非工作时间”或“非工作状态”下的责任，通常此类保险对“工作状态”要求较严格。
关键证据影响理赔结果
无论哪种情况，以下证据对理赔至关重要：
- 事故现场照片、交警责任认定书；
- 平台接单记录（如APP截图显示“已接单”或“前往取餐”状态）；
- 证人证言（如其他骑手证明您当时正准备取单）；
- 医疗记录（证明伤害与事故的因果关系）。
建议：
- 立即联系保险公司报案，并保留所有沟通记录；
- 若平台推诿责任，可向当地劳动监察部门投诉（劳动关系争议）或通过诉讼主张权益；
- 后续购买保险时，务必仔细阅读条款，明确“工作状态”的定义（如是否包含“到场等待”）。
如有进一步细节（如保险合同具体条款、事故具体经过等），可继续向我咨询，我会结合证据为您分析理赔可能性。