结论：年三十作为法定节假日，员工理论上享有休息的权利，但具体能否请假还需依据公司规章制度及劳动合同来确定。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定法定节假日不准请假，且员工请假理由合理，公司不准假并记旷工的行为可能违法。

详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 年三十，作为春节的一部分，通常被视为法定节假日。在法定节假日，员工享有休息的权利，这是《劳动法》所保障的。然而，具体哪些日子被定为法定节假日，可能因地区或政策调整而有所不同，需参照当地的具体规定。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 尽管员工在法定节假日享有休息权，但具体能否请假还需看公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了法定节假日不准请假，或者请假需满足特定条件，那么员工需遵守这些规定。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定法定节假日不准请假，且员工请假理由合理（如家庭紧急情况、个人健康原因等），那么公司不准假并记旷工的行为可能构成违法。

3. 旷工的认定与后果：

   • 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。如果公司未经合法程序（如未提前告知员工请假规定、未听取员工解释等）就认定员工旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），这种行为可能违反《劳动法》的相关规定。
   • 员工有权对公司的旷工认定提出异议，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果希望在年三十请假，应提前了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并准备好合理的请假理由。
   • 如果公司不准假并记旷工，员工可以先与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司因生产经营需要，确实需要员工在年三十加班，那么公司应按照《劳动法》的规定支付加班费或安排补休。在这种情况下，员工应理解公司的需求，并与公司协商加班事宜。

总结： 年三十作为法定节假日，员工享有休息的权利。但具体能否请假还需依据公司规章制度及劳动合同来确定。如果公司未经合法程序就认定员工旷工并据此进行处罚，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。