核心结论：遇到工资多发对方不退且不接电话的情况，你可以通过以下途径解决：

1. 友好沟通与书面催告
   首先，建议通过短信、邮件或书面函件（如律师函）再次联系对方，明确告知其多领工资的事实及法律后果。根据《民法典》第122条，不当得利人应当返还取得的利益。书面催告可固定证据，为后续维权提供依据。若对方仍不回应，需及时采取进一步措施。

2. 向公司内部反映并申请追回
   若对方是公司员工，可向公司人力资源或财务部门说明情况，由公司通过内部流程追回多发工资（如从后续工资中扣除）。根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位可要求劳动者返还多发的工资，但需注意扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 通过劳动仲裁或诉讼追偿
   若对方拒不返还且公司未采取有效措施，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系），或直接向法院提起民事诉讼（针对非劳动关系）。需准备以下证据：

   • 工资发放记录（银行流水、工资条等）；
     
   • 多发工资的证明（如财务核对记录、公司声明）；
     
   • 沟通记录（短信、邮件、录音等）。
     仲裁或诉讼程序可能耗时较长，但具有强制执行力。

4. 报警或寻求法律援助
   若对方涉嫌恶意侵占（如金额较大且拒不归还），可向公安机关报案，主张其构成侵占罪（需满足“数额较大且拒不交还”的要件）。此外，若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

行动建议：

• 优先通过书面方式固定证据，避免口头沟通无记录；
  
• 若涉及金额较大，建议委托律师介入处理，以提高追偿效率；
  
• 保持冷静，避免采取过激行为（如公开对方信息），以免引发其他法律风险。
  

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