给保镖发工资本身并不违法，但这一行为是否合法需结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 存在合法雇佣关系：

   • 如果你与保镖之间建立了合法的雇佣关系，即签订了书面劳动合同或存在事实上的雇佣关系，并且按照约定支付工资，那么这一行为是完全合法的。
   • 在这种情况下，你作为雇主，有义务按照劳动合同或相关法律规定支付保镖的劳动报酬，包括工资、奖金等。

2. 工资支付符合法律规定：

   • 工资支付应符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如支付周期、支付方式、最低工资标准等。
   • 只要你确保工资支付符合这些规定，那么给保镖发工资就是合法的。

二、可能违法情形

1. 未签订劳动合同或存在非法用工：

   • 如果你未与保镖签订书面劳动合同，或者存在非法用工的情况（如使用童工、强迫劳动等），那么给保镖发工资的行为可能因用工关系不合法而受到质疑。
   • 在这种情况下，即使你支付了工资，也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

2. 工资支付违反法律规定：

   • 如果你支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照约定时间支付工资，那么这一行为就违反了相关法律法规的规定。
   • 这种情况下，保镖有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求你补发工资或支付赔偿金。

3. 保镖身份或工作内容涉及违法：

   • 如果保镖的身份或工作内容涉及违法活动（如非法拘禁、敲诈勒索等），那么你作为雇主可能因知情或参与而面临法律责任。
   • 在这种情况下，即使你支付了工资，也可能因涉及违法活动而受到法律制裁。

三、法律建议

1. 确保用工关系合法：

   • 在与保镖建立雇佣关系时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 确保保镖的年龄、身份等符合法律规定，避免使用童工或强迫劳动等非法用工行为。

2. 遵守工资支付规定：

   • 按照当地最低工资标准支付工资，并确保工资支付符合约定时间和方式。
   • 保留好工资支付记录等相关证据，以备不时之需。

3. 了解保镖背景和工作内容：

   • 在雇佣保镖前，应了解其背景和工作内容，确保其不涉及违法活动。
   • 如果发现保镖有违法行为的迹象，应及时采取措施并报警处理。

如果你在给保镖发工资的过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。