关于中介公司过年是否发放三薪的问题，这主要取决于中介公司与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果中介公司与员工在劳动合同中明确约定了过年期间（即法定节假日）发放三薪，那么中介公司就应当按照约定履行。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规以及行业惯例来判断。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的保障。
- 如果中介公司未按照法律规定支付三薪，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
行业惯例与实际情况：
- 在实际操作中，不同中介公司的薪酬制度可能存在差异。有些中介公司可能会根据自身的经营状况和员工的工作表现，灵活调整薪酬政策，包括过年期间的薪酬发放。
- 因此，即使法律法规有明确规定，但具体到每个中介公司，是否发放三薪还可能受到公司政策、员工岗位、工作表现等多种因素的影响。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、福利等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向中介公司的人力资源部门或法律顾问咨询，或者寻求专业律师的帮助。
- 如果中介公司未按照合同约定或法律法规规定支付三薪，员工可以先与中介公司进行协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：中介公司过年是否发放三薪，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。