产假期间遇上的五一假期，是算在产假里面的。以下从不同角度为你详细解释：

法律规定层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天产假是一个整体概念，并没有将法定节假日排除在外。也就是说，在这98天产假期间，无论遇到的是工作日、周末还是法定节假日，都统一计入产假天数。例如，若女职工的产假从4月20日开始计算，期间包含了五一劳动节假期，那么五一假期的天数会正常算在98天产假内。

地区特殊规定层面

除了国家统一规定的98天产假外，不同地区可能还会有额外的产假规定。但这些额外增加的产假天数，同样遵循不剔除法定节假日的原则。以《北京市人口与计划生育条例》为例，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长生育假六十日。这延长的60天产假，若期间有法定节假日，也会一并计入产假总天数。再如《重庆市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定的98天产假基础上，还可以增加产假八十天，这增加的80天产假同样包含法定节假日。

实际操作层面

在实际操作中，用人单位在安排女职工产假时，也是按照自然日来计算产假天数的，不会因为遇到法定节假日就额外增加产假天数或者将法定节假日从产假中扣除。比如，某女职工的产假从3月15日开始，到6月12日结束，共计90天（这里仅为举例说明自然日计算方式，实际产假为98天起），期间包含了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日都正常算在产假内，用人单位不会因为这些节假日而改变产假的起止日期或者天数。

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