五一假日是计入产假天数的，女员工在休产假期间遇到五一假日的，该假日应视为产假的一部分，不另行计算或顺延。以下从多个角度为您详细分析：
法律规定层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一产假期限是按照自然日计算的，而非仅指工作日。这意味着，无论是工作日还是节假日，包括五一假日，都应被纳入产假的计算范围。该规定未将节假日排除在产假之外，因此，从法律条文的角度来看，五一假日应被视为产假的一部分。
政策目的与公平性考量：
- 产假制度的设立旨在保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复，以应对生育带来的身体变化和挑战。五一假日作为国家规定的休息日，对于女职工的身体恢复和新生儿照顾同样重要。将五一假日纳入产假计算范围，有助于确保所有女职工在生育期间都能享受到相对公平、合理的休息时间，避免了因假日而减少实际产假时间的不公平情况。
节假日与产假的性质：
- 节假日是国家或民族为纪念特定事件或文化传统而设立的休息日，虽然其设立目的与产假不同，但两者在法律上并不冲突。节假日作为正常的休息时间，与产假期间的休息时间具有相同的性质和效果，因此应被视为产假的一部分。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，女职工应确保在产假开始前或开始时，与用人单位明确产假的起止日期，包括遇到节假日时的处理方式。虽然法律规定节假日计入产假天数，但为了避免不必要的纠纷，双方最好以书面形式确认产假安排。
- 如果女职工在产假期间遇到特殊情况，如需要提前结束产假或延长产假等，应及时与用人单位沟通，并根据实际情况和法律规定进行协商和处理。
综上所述，五一假日是计入产假天数的，女员工在休产假期间遇到五一假日的，应视为产假的一部分。如有更多关于产假或劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。