产假回来辞职的哺乳假、育儿假期间，工资是否结算需分情况讨论，具体如下：

一、哺乳假工资结算

1. 法定哺乳假期间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享有哺乳假，哺乳假期间用人单位应支付工资。工资标准通常按照女职工正常出勤的工资标准执行，不得因哺乳假而降低。
   • 若产假回来后立即辞职，且哺乳假尚未开始或未休满：理论上，哺乳假工资应结算至辞职日，但实际操作中可能因辞职手续办理时间等因素有所差异。建议与用人单位协商，明确哺乳假工资的结算方式和时间。

2. 哺乳假延长或特殊规定：

   • 部分地区或单位可能有延长哺乳假或特殊哺乳假规定，此时工资结算应遵循相关规定或合同约定。
   • 若哺乳假延长且辞职：同样应与用人单位协商工资结算事宜，确保权益不受损害。

二、育儿假工资结算

1. 育儿假性质：

   • 育儿假并非法定假期，而是用人单位根据自身情况或地方政策提供的福利假期。因此，育儿假期间工资结算需依据用人单位规章制度或劳动合同约定。

2. 工资结算方式：

   • 若用人单位规章制度或劳动合同明确规定育儿假期间工资支付方式：如全额支付、部分支付或不支付等，应按照规定或约定执行。
   • 若无明确规定：建议与用人单位协商，明确育儿假期间工资结算方式和时间。协商时，可参考同行业或类似岗位的工资支付标准。

三、辞职手续与工资结算

1. 辞职手续办理：

   • 辞职时，应按照用人单位规定办理辞职手续，包括提交辞职申请、交接工作等。
   • 确保辞职手续办理完毕：以避免因手续未办完而影响工资结算。

2. 工资结算时间：

   • 工资结算时间通常遵循用人单位规定或劳动合同约定。若无明确规定，可与用人单位协商确定。
   • 建议提前了解工资结算时间：以便在辞职后及时收到工资。

四、法律建议与维权途径

1. 法律建议：

   • 在辞职前，建议仔细阅读用人单位规章制度和劳动合同，了解哺乳假、育儿假期间工资支付规定。
   • 若对工资结算有疑问或争议，可与用人单位协商解决。协商时，可保留相关证据，如工资条、考勤记录等。

2. 维权途径：

   • 若协商无果：可向当地劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付应得工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应法律责任。

总结来说，产假回来辞职的哺乳假、育儿假期间工资是否结算，需根据具体情况和用人单位规定或劳动合同约定来确定。在辞职前，建议仔细了解相关规定和约定，并与用人单位协商明确工资结算方式和时间。若遇到争议或问题，可及时寻求法律帮助和维权途径。