结论：这句话的意思是，你正式入职的具体条件以及何时收到正式入职的通知，都需要按照就业协议书里已经写好的条款来执行，同时也要遵循公司后续的具体安排。

详细解释：

1. 就业协议书的约定条款：

   • 就业协议书是你在与公司达成就业意向时签订的一份文件，它里面会明确写明你正式入职需要满足的条件，比如学历要求、体检要求、背景调查等。
   • 同时，就业协议书也会规定公司何时会给你发出正式入职的通知，以及通知的方式等。

2. 公司后续安排：

   • 除了就业协议书里的条款，公司可能还会有一些后续的安排或调整，这些安排可能会影响到你正式入职的具体时间或条件。
   • 例如，公司可能因为业务调整、岗位变动等原因，需要对你正式入职的时间或岗位进行微调，这时就会以公司的后续安排为准。

可能的情况与建议：

• 情况一：如果就业协议书里的条款很明确，且公司后续没有做出任何调整或安排，那么你就按照协议书里的规定来准备正式入职即可。
• 情况二：如果公司后续有做出调整或安排，且这些调整或安排与就业协议书里的条款有冲突或不一致的地方，那么你需要及时与公司沟通，明确双方的权利和义务，避免因为信息不对称或理解偏差而导致不必要的纠纷。
• 建议：在签订就业协议书时，一定要仔细阅读每一条款，确保自己完全理解并同意。同时，也要与公司保持密切的沟通，及时了解公司的后续安排或调整，以便做好相应的准备。

法律背景：

• 就业协议书是具有法律效力的文件，一旦签订，双方都需要按照协议书里的规定来履行自己的义务。
• 如果公司违反就业协议书里的规定，给你造成了损失，你有权要求公司承担相应的法律责任。

后续行动：

• 如果你对就业协议书里的条款或公司的后续安排有任何疑问或不解，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果你在准备正式入职的过程中遇到了任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给你提供专业的法律建议。