油田的签合同工人在节假日是有权获得三倍工资的，但具体是否享受需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果工人被安排工作，他们有权获得三倍的工资。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 除了法律法规的强制性规定外，工人的具体权益还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了节假日三倍工资的支付，那么工人就有权依据这些规定获得相应的报酬。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但法律法规有强制性规定，那么工人仍然有权依据法律法规获得节假日三倍工资。

3. 实际情况与维权建议：

   • 在实际操作中，有些油田或相关企业可能会因为各种原因（如成本考虑、行业惯例等）没有严格执行节假日三倍工资的规定。如果工人遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求按照法律法规支付相应的工资。
   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 油田的签合同工人在节假日是有权获得三倍工资的，这是法律法规的明确规定。
• 工人应仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的具体权益。
• 如果遇到公司不支付节假日三倍工资的情况，工人应积极与公司协商，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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