您可以这样跟老板发信息要之前承诺的工资，以下提供一些具体建议和示例：

1. 明确且礼貌地提出请求：

   • 在信息中，首先要明确表达您的诉求，即要求老板支付之前承诺的工资。同时，保持礼貌和尊重，避免使用过于强硬或情绪化的语言。
   • 示例：“老板，您好！关于之前您承诺的工资部分，我想跟您确认一下支付的时间和方式。因为我这边有一些个人财务安排需要提前规划，所以希望能尽快得到您的回复。”

2. 提供必要的背景信息：

   • 如果老板可能忘记了之前的承诺，或者对承诺的具体内容有疑问，您可以在信息中简要提及相关的背景信息，如承诺的时间、金额、条件等。
   • 示例：“记得在XX月XX日的会议上，您提到会根据我的工作表现给予额外的奖金/工资提升，具体金额为XX元。我想确认一下这部分工资何时能够发放。”

3. 表达理解和合作态度：

   • 在提出请求的同时，可以表达您对老板工作的理解，以及愿意配合公司财务流程的态度。这有助于建立良好的沟通氛围，促进问题的顺利解决。
   • 示例：“我完全理解公司可能有自己的财务流程和支付周期，所以如果您能告诉我一个大致的支付时间，或者需要我提供哪些材料来配合支付，我将非常感激。”

4. 保持耐心和开放态度：

   • 在发送信息后，给老板一些时间来回复。如果老板没有立即回应，不要过于焦虑或频繁催促。保持耐心，并准备好在必要时进行进一步的沟通。
   • 如果老板对您的请求有疑问或需要更多信息，保持开放态度，愿意提供必要的解释和说明。

5. 示例信息：

   • “老板，您好！关于之前您提到的工资提升/奖金部分，我想跟您确认一下具体的支付时间和方式。我理解公司可能有自己的支付流程，所以如果您能告诉我一个大致的时间框架，或者需要我配合提供哪些材料，我将非常乐意配合。谢谢您的理解和支持！”

在沟通过程中，如果遇到老板拒绝支付或拖延支付的情况，您可以考虑以下措施：

• 再次沟通：尝试与老板进行面对面的沟通，了解拒绝或拖延的具体原因，并寻求解决方案。
• 保留证据：确保您有之前承诺的书面或电子证据，如邮件、短信、会议记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题），了解自己的法律权益和可行的维权途径。