结论前置：工资一部分走公账、一部分走私账的行为，对用人单位和员工都可能带来一系列法律后果。对用人单位而言，可能面临税务风险、劳动监管问题、企业管理与核算难度增加、信用受损以及法律责任；对员工而言，则可能影响工资证明、个人贷款与购房资格。
对用人单位的法律后果
税务风险与处罚：
- 税务局若接到举报或通过其他途径发现公司存在工资一部分走公账、一部分走私账的行为，将对公司进行税务调查。一旦查证公司确实通过此方式隐匿收入、少缴税款，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，公司将面临补缴税款、滞纳金，并可能被处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。若情节严重，还可能构成偷税罪，依法追究刑事责任。
- 私账资金的来源若涉及偷税漏税行为，如截留经营收入不入账，同样会面临税务处罚。
劳动监管问题：
- 走私账发放工资可能影响员工社会保险费、住房公积金的足额缴纳基数。劳动保障监察部门或社会保险经办机构在调查中若发现此问题，公司需补缴欠费，并可能面临罚款。
企业管理与核算难度增加：
- 维护两套账目（公账和私账）显著增加了财务部门的工作量和出错风险。同时，人力资源部门也需制作两份工资单，分两次发放工资，这无疑提高了管理复杂度，增加了运营成本。
信用受损：
- 税务违法行为将影响公司的纳税信用等级评定。纳税信用等级降低后，公司在发票领用、出口退税、银行贷款等方面将受到限制。银行可能因纳税信用问题对公司贷款申请更为谨慎，甚至拒绝贷款。
法律责任：
- 如果私账收款行为构成犯罪，如偷税罪，相关责任人将受到刑事处罚。对于不构成犯罪的私账收款行为，也可能受到行政处罚，如罚款等。
对员工的法律后果
工资证明与劳动争议：
- 走私账发放的工资在发生劳动争议时可能难以证明足额工资。尽管私账记录可作为证据，但收集和使用这些证据可能带来不必要的麻烦和纠纷。
个人贷款与购房影响：
- 工资流水是申请房贷和其他贷款时的重要参考依据。私账发放工资可能导致工资流水减少，进而影响贷款额度和购房资格。例如，银行在审批房贷时，通常会要求借款人提供近半年的工资流水作为还款能力的证明。如果工资流水不足，银行可能会降低贷款额度或拒绝贷款申请。
法律建议
- 对用人单位：应严格遵守相关法律法规，规范工资发放方式，确保所有工资收入都通过公账发放，并依法足额缴纳社会保险费和住房公积金。这不仅可以避免潜在的税务风险和劳动监管问题，还有助于提升企业的信用等级和形象。
- 对员工：如果发现用人单位存在工资一部分走公账、一部分走私账的行为，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位改正。如果用人单位拒绝改正，员工可以向劳动保障监察部门或税务机关举报，以维护自己的合法权益。
作为姜明坤律师，我提醒您，工资发放方式应合法合规，避免不必要的法律风险。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。