将工资以个人名义打入银行卡后再取出还给公司，这一行为可能涉及多种法律后果，具体取决于行为的性质、目的以及公司的财务和税务处理方式。以下从不同角度分析这一行为的法律后果：

1. 税务法律后果：

   • 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得属于应税所得，应当缴纳个人所得税。如果个人将工资取出后以某种形式（如现金、转账等）归还给公司，且该行为被税务机关认定为逃避个人所得税的行为，那么个人可能面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律后果。
   • 企业所得税：对于公司而言，如果其通过不正当手段（如虚构支出、隐瞒收入等）来减少应纳税所得额，同样可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款，甚至可能涉及刑事责任。

2. 劳动法律后果：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果个人将工资取出后归还给公司，且该行为导致个人实际收入减少，可能构成用人单位未足额支付工资的情形，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
   • 劳动关系：如果这一行为是用人单位与劳动者之间协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么可能不构成对劳动关系的直接破坏。然而，如果这一行为背后隐藏着用人单位逃避法律责任、损害劳动者权益的意图，那么可能引发劳动争议，甚至导致劳动关系的解除。

3. 刑事法律后果：

   • 逃税罪：如果个人或公司通过上述行为逃避缴纳税款数额较大，且占应纳税额一定比例以上的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
   • 职务侵占罪或挪用资金罪：如果个人利用职务上的便利，将公司资金以工资形式打入个人账户后非法占为己有或挪作他用，且数额较大的，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，同样面临刑事处罚。

建议：

• 对于个人而言，应当遵守国家税收法律法规和劳动法律法规，按时足额缴纳个人所得税，并确保个人收入的合法性和合规性。如果对工资支付或税务处理有疑问，应及时咨询专业律师或税务机关。
• 对于公司而言，应当建立健全的财务管理制度和税务合规体系，确保工资支付的合法性和合规性，避免通过不正当手段逃避税收和劳动法律责任。同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

若您或您的公司面临类似问题，或有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。