结论：过年期间强制员工休息且不支付三倍工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。若员工在法定节假日（如春节的初一、初二、初三）被强制休息且未获得三倍工资，则用人单位的行为违法；若员工在休息日（如春节假期的其他天数，非法定节假日）被安排休息且未安排补休也未支付双倍工资，则同样违法；但若员工在休息日休息且用人单位已安排补休或支付了双倍工资，则不违法。
详细分析：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的初一、初二、初三属于法定节假日，若用人单位在这三天强制员工休息且不支付三倍工资，则违反了法律规定。
休息日的工资支付规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节假期的其他天数（非初一、初二、初三）通常被视为休息日。若用人单位在这些天数强制员工休息，且未安排补休也未支付双倍工资，则同样违反了法律规定。
合法休息与工资支付的情况：
- 如果用人单位在休息日安排员工休息，并且已经为员工安排了补休，或者支付了双倍工资，那么这种行为是合法的，不构成违法。
建议与行动：
员工角度：
- 若您在春节期间被强制休息且未获得相应的工资报酬，首先应与用人单位沟通，了解原因并要求支付应得的工资。
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保在法定节假日和休息日合理安排员工的工作和休息，并支付相应的工资报酬。
- 若因特殊原因需要安排员工在法定节假日或休息日工作，应提前与员工协商，并支付相应的加班费或安排补休。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确休息日的性质（是法定节假日还是普通休息日）以及用人单位是否支付了相应的工资报酬。
- 员工应保留好相关证据，如工资条、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 用人单位也应加强内部管理，确保劳动法律法规的遵守，避免不必要的法律纠纷。
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