针对您提出的“安置房工程款被挪用导致工人工资拿不到”的问题，我理解您的核心诉求是寻求解决工资拖欠问题的法律途径。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：

1. 法律关系梳理：

   • 工人与施工单位的关系：工人与施工单位之间存在劳动合同关系（或事实劳动关系），施工单位有义务按照约定支付工资。
   • 施工单位与建设单位的关系：施工单位与建设单位之间存在工程承包合同关系，建设单位应按照合同约定支付工程款。若工程款被挪用，属于施工单位与建设单位之间的纠纷，但这不应成为拖欠工人工资的理由。

2. 法律责任分析：

   • 施工单位的责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，施工单位必须按时足额支付工人工资，不得克扣或无故拖欠。若施工单位拖欠工资，工人有权要求施工单位支付工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 挪用工程款的责任：若工程款被挪用，且挪用行为导致施工单位无法支付工人工资，挪用者可能构成违法行为，甚至犯罪（如挪用资金罪）。但这一责任应由挪用者承担，不影响工人向施工单位主张工资的权利。

3. 解决途径建议：

   • 与施工单位协商：首先，您可以尝试与施工单位协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对施工单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决施工单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求施工单位支付工资及赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明施工单位拖欠工资的事实。

4. 特殊情况处理：

   • 若施工单位无力支付：若施工单位确实无力支付工资，您可以考虑向建设单位主张权利。虽然建设单位与工人之间没有直接的劳动合同关系，但根据相关法律法规和司法实践，建设单位在特定情况下（如施工单位无力支付工资时）可能承担连带责任或先行垫付责任。
   • 若涉及挪用工程款犯罪：若您发现工程款被挪用且涉嫌犯罪，您可以向公安机关报案。公安机关将依法调查处理，并可能追回被挪用的工程款，从而间接解决工资拖欠问题。

在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：

• 保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
• 及时与施工单位沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时机。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。