核心结论：在公司已工作两年后突然被要求签订劳动合同，您需要特别注意合同期限、岗位与薪资、试用期、违约责任、保密与竞业限制等条款，并确保合同内容合法合规。

详细分析：

1. 合同期限：

   • 确认合同期限是否合理，是否与您的工作年限和预期相符。根据《劳动合同法》，劳动合同期限可以包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。考虑到您已经在公司工作了两年，如果公司提出签订固定期限合同，应确保期限设置合理，避免过短导致频繁续签或过长限制您的职业选择。

2. 岗位与薪资：

   • 仔细核对合同中约定的岗位名称、职责以及薪资水平。确保这些内容与您实际的工作内容和薪资相符，避免公司利用合同变更您的岗位或降低薪资。如果合同中的岗位或薪资与实际情况有出入，应及时与公司沟通并修改。

3. 试用期：

   • 如果合同中包含试用期条款，需特别注意试用期的长度是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由于您已经在公司工作了两年，如果公司此时提出试用期，应谨慎考虑并确认其合法性。

4. 违约责任：

   • 仔细阅读合同中关于违约责任的条款，了解在何种情况下您可能需要承担违约责任，以及违约责任的承担方式。确保这些条款公平合理，不会对您造成过大的负担。如果合同中存在不合理的违约责任条款，应及时与公司协商修改。

5. 保密与竞业限制：

   • 如果合同中包含保密或竞业限制条款，需特别注意这些条款的内容是否合法合理。保密条款应明确保密信息的范围、保密期限以及保密义务；竞业限制条款应明确限制的范围、地域、期限以及经济补偿。确保这些条款不会过分限制您的职业发展和合法权益。

6. 合同签订与生效：

   • 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容。如果合同中有模糊不清或存在歧义的条款，应及时与公司沟通并明确。签订合同后，应妥善保管合同原件，以备不时之需。

额外建议：

• 在签订合同前，您可以要求公司提供一份合同草案进行预审，以便有足够的时间仔细阅读和考虑。
• 如果您对合同中的某些条款存在疑虑或不确定，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 签订合同后，务必保留好合同原件和相关证据，以备在发生争议时维护自己的合法权益。